La société

Travailler à la Clinique S^t-Pierre c’est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l’accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique S^t-Pierre c’est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d’innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.

MISSION :

Participer activement au développement, à l'implémentation et à l’exécution des processus RH tels que le recrutement, la formation, les descriptions de fonction et les entretiens de fonctionnement au sein de l’équipe RH de la Clinique St-Pierre.

Fonction

En tant que Gestionnaire RH, vous intégrez une équipe RH dynamique et motivée et serez en charge de :

• Gérer des recrutements de profils variés (logistiques, administratifs, paramédicaux, psycho-sociaux etc.) en concertation avec les responsables des services/départements : réception et analyse des demandes, rédaction des offres, publication en ciblant les canaux de recrutements adéquats, sélection des candidatures, entretiens, test, avis sur le choix final, proposition d’offre, suivi du dossier, etc. ;
• Mettre en place des formations (analyse des besoins, choix de l’opérateur, organisation administrative et logistique) ;
• Créer ou actualiser des descriptions de fonctions en collaboration avec les responsables concernés ;
• Veiller à la mise en place des entretiens de fonctionnement au sein des services/départements ;
• Participer à la mise en place de projets RH : gestion de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, orientation professionnelle des collaborateurs, entretiens d’absentéisme, entretiens de sortie, etc.
• Supporter les chefs de service/département dans tous les projets de développement des membres de leurs équipes ;
• Maintenir un climat de confiance et de disponibilité avec les différentes personnes de contact ;
• Assurer une amélioration continue des processus ;

Profil

• Être en possession d’une formation supérieure de type universitaire : Sciences Psychologiques, GRH, Sciences du Travail ou avoir acquis une expérience probante dans ce même type de fonction ;
• Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement et/ou de la mise en place de formation ;
• Avoir une expérience dans une fonction comparable est un atout ;

• Avoir des connaissances et un attrait pour la législation sociale ;
• Avoir une bonne connaissance en bureautique et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation, de planification et de pro-activité ;
• Être ouvert, empathique, à l’écoute et motivant ;
• Avoir un bon sens relationnel et un grand esprit d’équipe ;
• Respect de l’éthique et du secret professionnel.

Offre

• Contrat de Remplacement (+/- 5 mois) – Temps Plein (38h/semaine) ;
• Entrée : février 2025;
• Une rémunération selon les barèmes IFIC;
• Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB).

En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui

• a du sens au sein d’un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
• vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations ;
• prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, etc.
• vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, au plus tard pour le 10 janvier 2025, à Madame VERSTRAETE, Attachée à la Direction des Ressources Humaines.