La société

Travailler à la Clinique S^t-Pierre c’est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l’accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique S^t-Pierre c’est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d’innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.

MISSION :

Participer au développement, à l'implémentation et à l’exécution des processus RH tels que le recrutement, la formation, les descriptions de fonction et les évaluations au sein de l’équipe GRH de la Clinique St-Pierre. Participer également à l’amélioration des conditions de travail et au bien-être des travailleurs dans le secteur des soins de santé.

Fonction

• Observation et réalisation de recrutements de A à Z de profils variés : rédaction et placement d'annonces sur les différents sites d'emploi et réseaux sociaux, tri et screening de CV et téléphonique, participation aux entretiens de sélection et tests, suivi administratif des dossiers d’engagement, etc. ;
• Participation au suivi des formations ainsi qu’à la mise en place d’un plan de formation ;
• Participation à des projets axés sur l’amélioration du bien-être des travailleurs et l’employer branding ;
• Participation à diverses tâches administratives.

Profil

• Etudiant en Gestion des Ressources Humaines (Bac/Master) ou en Psychologie du Travail ;
• Avoir un intérêt pour le soft RH et toutes les questions relatives au bien-être au travail ;
• Avoir une bonne connaissance en bureautique et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Avoir le sens du service, ainsi que le goût du contact et du travail en équipe ;
• Rigoureux et enthousiaste dans votre travail ;
• Savoir faire preuve d’autonomie et de prises d’initiatives.

Offre

• Un stage non rémunéré au sein d'une équipe dynamique et d’un secteur où l’humain est au centre de toute notre attention ;
• Horaire : du lundi au vendredi entre 8h00 et 17h00 ;
• Début de stage souhaité : à partir de septembre 2025 pour une durée minimum de 3 mois à raison de minimum 4 jours/semaine.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, à Camille DEVRESSE, Collaboratrice Spécialisée RH.